Munkaügyi compliance auditálás hatósági ellenőrzés előtt

A munkaügyi compliance auditálás célja, szerepe:

• a foglalkoztató klasszikus értelemben vett adminisztratív tevékenységek menedzselési, működési, adatvédelmi folyamatainak vizsgálata, - HR informatika, HR adatvédelem-,
• a munkaügyi szabályozás, jogszabályi alkalmazás, dokumentációk, gyakorlati és az ellenőrzési funkciók átvilágítása,
• a munkahatékonyság optimalizálása, a lehető legtakarékosabb és jogszerű működése a munkaügyi folyamatok vonatkozásában,
• ellenőrzi, hogy a foglalkoztató garantálja-e a meglévő rendszerek és folyamatok hosszú távú fenntarthatóságot a hr-munkaügyi, bérszámfejtési feladatok működése során,
• vizsgálja, hogy megfelelő-e a munkavállalói motiváció, biztosított-e a folyamatos fejlődés a területet érintő szakmai továbbképzésben,
• gyorsan, rugalmasan alkalmazkodik-e a cégvezetés a külső változások következtében módosuló célokhoz.

A munkaügyi audit lényege, egy kidolgozott rendszer alapján az adott cég minden munkaüggyel kapcsolatos területét, így nemcsak a munkajogot, de a HR, bérszámfejtés, munkaszervezés költséghatékonyságát is átvilágítsa, hatékonyabbá tegye és optimalizálja minden szempontból a jogszabályok figyelembevételével.

Az auditor hatásköre csak a felülvizsgálatra, az eltérések feltárására és azok írásos dokumentálására terjed ki.