Munkaügyi compliance auditálás hatósági ellenőrzés előtt
Teljes körű munkaügy-bér-hr adminisztrációs tevékenységek szakmai átvilágítása
A munkaügyi compliance auditálás célja, szerepe:
- a foglalkoztató klasszikus értelemben vett adminisztratív tevékenységek menedzselési, működési, adatvédelmi folyamatainak vizsgálata, - HR informatika, HR adatvédelem-,
- a munkaügyi szabályozás, jogszabályi alkalmazás, dokumentációk, gyakorlati és az ellenőrzési funkciók átvilágítása,
- a munkahatékonyság optimalizálása, a lehető legtakarékosabb és jogszerű működése a munkaügyi folyamatok vonatkozásában,
- ellenőrzi, hogy a foglalkoztató garantálja-e a meglévő rendszerek és folyamatok hosszú távú fenntarthatóságot a hr-munkaügyi, bérszámfejtési feladatok működése során,
- vizsgálja, hogy megfelelő-e a munkavállalói motiváció, biztosított-e a folyamatos fejlődés a területet érintő szakmai továbbképzésben,
- gyorsan, rugalmasan alkalmazkodik-e a cégvezetés a külső változások következtében módosuló célokhoz.
A munkaügyi audit lényege, egy kidolgozott rendszer alapján az
adott cég minden munkaüggyel kapcsolatos területét, így nemcsak a munkajogot,
de a HR, bérszámfejtés, munkaszervezés költséghatékonyságát is átvilágítsa,
hatékonyabbá tegye és optimalizálja minden szempontból a jogszabályok
figyelembevételével.
Az auditor hatásköre csak a felülvizsgálatra, az
eltérések feltárására és azok írásos dokumentálására terjed ki.