A munkaügyi compliance auditálás célja, szerepe:

  • a foglalkoztató klasszikus értelemben vett adminisztratív tevékenységek menedzselési, működési folyamatainak vizsgálata,
  • a munkaügyi szabályozás, jogszabályi alkalmazás, dokumentációk, gyakorlati és az ellenőrzési funkciók átvilágítása,
  • a munkahatékonyság optimalizálása, a lehető legtakarékosabb és jogszerű működése a munkaügyi folyamatok vonatkozásában,
  • ellenőrzi, hogy a foglalkoztató garantálja-e a meglévő rendszerek és folyamatok hosszú távú fenntarthatóságot a hr-munkaügyi, bérszámfejtési feladatok működése során,
  • vizsgálja, hogy megfelelő-e a munkavállalói motiváció, biztosított-e a folyamatos fejlődés a területet érintő szakmai továbbképzésben,
  • gyorsan, rugalmasan alkalmazkodik-e a cégvezetés a külső változások következtében módosuló célokhoz.

A munkaügyi audit lényege, egy kidolgozott rendszer alapján az adott cég minden munkaüggyel kapcsolatos területét, így nemcsak a munkajogot, de a HR, bérszámfejtés, munkaszervezés költséghatékonyságát is átvilágítsa, hatékonyabbá tegye és optimalizálja minden szempontból a jogszabályok figyelembevételével.

Az auditor hatásköre csak a felülvizsgálatra, az eltérések feltárására és azok írásos dokumentálására terjed ki.